优惠内购公司居品、组织集体旅游、提供职工福利课程……这些企业福利待遇，本意是普及职工的使命积极性和生计质地。相干词本质中，一些公司却条件职工在下野时返还相期骗度。说好的“福利”却要职工来买单，如斯套路，可能激励法律纠纷。骨子上，企业应在披发福利时，明确见知职工有关用度、缴费面目以及福利的具体使用章程和适度，确保所提供的福利顺应有关法律划定条件。而关于那些明为“优惠内购”，实则是分担事迹的活动，可能涉嫌向职工收取财物，不但违背就业公约法，更不利于增强职工对企业的至心度和包摄感。(本文起原：经济日报 作家：时 锋)

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